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    关于招聘医疗专业技术优秀人材的规定

    文章来源:医院

    责任编辑:惠民医院

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    发布时间:2013/04/16

    随着医学科技的发展,结合门诊部工作的实际,为完善各科技术人才,加速门诊部的全面发展,现制定有关招聘专业技术人材的规定。

    一、 招聘人员的条件

    本科以上学历,门诊部急需专业技术人员。熟练掌握本专业知识和业务技能,了解本专业国内外医学发展动态。具有较强的专业技术能力和组织管理能力,身体健康。

    二、 招聘人员的考核办法及程序

    1、 由门诊部领导和相关科室负责人组成考核小组。

    2、 考核内容:专业理论、相关知识、外语测试和实际操作能力等。

    3、 填写招聘人员情况登记表,同时交本人学历等相关证书,近期发表的论文、专业工作小结。

    4、 考核小组审阅拟招聘人员相关材料,并根据实际情况出考题。

    5、 考核小组对拟聘人员进行面试、考核。

    6、 部办公会根据考试、考核情况进行讨论,确定是否招聘。

    7、 对拟招聘人员进行体验。

    8、 对拟招聘人员进行12个月的试用。

    9、 试用期满,合格者由负责人事人员人办理相关手续。

                                 江西省直属门诊部

                                 2012112

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